Carrières
Rendre le droit des sociétés ennuyeux. Volontairement.
Une incorporation devrait être aussi prévisible qu’un virement. Nous sommes [n] personnes à Montréal, Toronto et à distance qui vérifient des frais à la source, écrivent des contrats lisibles et construisent un produit qui ne surprend jamais. Si l’exactitude vous obsède plus que la nouveauté, lisez la suite.
Voir les 6 postes ouvertsQuatre valeurs, et ce qu’elles veulent dire un mardi matin.
01Exact avant d’être rapide.Un chiffre faux sur une page coûte plus cher à un client qu’une page publiée un jour plus tard. Nous préférons la vérification à la vélocité.Concrètement : personne ne publie un frais sans lien vers la source et date de consultation ; le relecteur a un droit de veto.
02Les prix sur deux lignes.Honoraires d’un côté, frais du registre de l’autre, toujours. Cette règle vaut pour nos clients, nos partenaires et nos propres fournisseurs.Concrètement : un récapitulatif qui fondrait les 397 $ du REQ dans un forfait est un bogue, pas une optimisation.
03Ennuyeux par conception.Le produit ne doit jamais surprendre : pas de frais cachés, pas de résiliation par téléphone, pas de fenêtre surgissante au moment de payer.Concrètement : chaque nouvelle fonctionnalité passe une revue « est-ce que ça peut surprendre un client ? » avant la revue de code.
04Écrire pour être relu.Documents, code, décisions : tout est écrit pour qu’une autre personne puisse vérifier, contredire ou reprendre. Les réunions sans compte rendu n’existent pas.Concrètement : les décisions produit sont consignées dans un registre interne, avec les options écartées.
Ce que nous offrons
Les montants sont les mêmes pour tous les postes d’un même niveau. La grille salariale est partagée en interne.
Salaire dans la fourchette affichéeGrille partagée en interne, même salaire au même niveau.
Télétravail partout au CanadaBureaux à Montréal et Toronto si vous préférez ; présence requise [n] jours par trimestre.
[n] semaines de vacancesDès la première année, plus les jours fériés de votre province.
Assurance collective dès le jour 1Santé, dentaire, paramédical ; prime payée à [xx] % par l’entreprise.
REER collectif avec cotisationContribution de l’employeur jusqu’à [xx] % du salaire.
Budget formation [montant]/anFormations, conférences, cotisation à votre ordre professionnel incluse.
Équipement au choixOrdinateur, écran, chaise ; budget [montant] pour le bureau à domicile.
Votre société, gratuitementSi vous vous incorporez un jour, honoraires offerts ; seuls les frais du registre restent à votre charge.
Postes ouverts
Six postes. Chaque annonce indique la fourchette salariale et le nom de la personne qui vous recevra.
- Parajuriste corporatif·ve[montant] – [montant] · IntermédiaireVille MontréalMode HybrideOpérationsPostuler →
- Développeur·se Next.js senior[montant] – [montant] · SeniorVille À distanceMode Télétravail · CanadaProduitPostuler →
- Responsable contenu réglementaire[montant] – [montant] · SeniorVille TorontoMode HybrideContenuPostuler →
- Spécialiste support bilingue[montant] – [montant] · Junior à intermédiaireVille MontréalMode HybrideSupportPostuler →
- Designer produit[montant] – [montant] · IntermédiaireVille À distanceMode Télétravail · CanadaProduitPostuler →
- Responsable partenariats comptables[montant] – [montant] · SeniorVille TorontoMode HybrideCroissancePostuler →
Aucun poste ne correspond ? Les candidatures spontanées sont lues par une personne, pas par un filtre.Candidature spontanée
Le processus, en quatre étapes
Durée totale : [n] semaines au plus. Vous connaissez le calendrier dès le premier échange, et vous recevez une réponse à chaque étape, positive ou non.
- 30 minPremier échangeVisio avec la personne qui recrute pour le poste. Vous posez vos questions ; nous expliquons le calendrier et la fourchette salariale.
- [n] h · rémunéréCas pratiqueUn problème réel déjà résolu chez nous, borné dans le temps et rémunéré [montant]. Vous le réalisez quand vous voulez, sous [n] jours.
- 60 minRevue avec l’équipeVous présentez votre cas à deux futurs collègues. On discute des choix, pas des réponses attendues.
- [n] joursOffre écriteSalaire, niveau, date de début et les raisons de notre choix. Si la réponse est non, vous recevez aussi les raisons.
Questions des candidats
Une question absente ? [email protected] — réponse sous [n] jours ouvrables.
Faut-il être bilingue ?
Le produit existe en français et en anglais, donc le bilinguisme aide. Il est requis pour les postes de contenu et de support, apprécié pour les autres. Les entrevues se déroulent dans la langue de votre choix.
Le télétravail est-il possible depuis l’extérieur du Canada ?
Non, pour des raisons d’hébergement des données et de conformité à la Loi 25 : tous les postes exigent une résidence au Canada. Le télétravail est possible depuis n’importe quelle province.
La fourchette salariale affichée est-elle négociable ?
La position dans la fourchette dépend du niveau établi pendant le processus, pas de votre aisance à négocier. Deux personnes au même niveau gagnent le même salaire.
Y a-t-il un exercice technique ou un cas pratique ?
Oui, borné à [n] heures et rémunéré [montant] quel que soit le résultat. Il porte sur un vrai problème que nous avons déjà résolu, jamais sur du travail en cours.
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Oui. Indiquez-le dans votre message ; nous vous orienterons vers le poste le plus pertinent après le premier échange.
Que faites-vous de ma candidature après le processus ?
Conservée [n] mois avec votre accord, puis supprimée. Vous pouvez demander la suppression à tout moment.