Pour la plupart des fondateurs seuls, un salaire jusqu’au plafond RRQ puis des dividendesdividendesPart des bénéfices distribuée aux actionnaires par résolution du conseil.Voir la définition → au-delà donne le meilleur équilibre entre impôt, droits sociaux et simplicité. Le dividende seul n’est pas « gratuit » : il coûte les droits REER et la protection RQAP.
Quand le salaire l’emporte
Vous voulez cotiser à un REER, prévoyez un congé parental, ou demandez une hypothèque : les prêteurs lisent un T4, pas un T5.
Quand le dividende l’emporte
Revenus irréguliers, pas de besoin de droits REER cette année, ou optimisation du compte de dividendes en capitalcompte de dividendes en capitalCompte fiscal notionnel permettant de verser certains montants libres d’impôt aux actionnaires.Voir la définition →. Le dividende se décide en fin d’exercice, par résolutionrésolutionDécision formelle des administrateurs ou des actionnaires, consignée au livre des minutes.Voir la définition → — consignée dans le livre des minuteslivre des minutesRegistre officiel qui rassemble statuts, règlements, résolutions et registres d’une société.Voir la définition →.
Le calcul à faire (avec le simulateur)
- 1Fixez le besoin personnel net — ce qu’il vous faut après impôt chaque mois.
- 2Comparez les deux scénarios sur impôt total société + personnel, pas seulement personnel.
- 3Ajoutez la valeur des droits (REER, RQAP, RRQ) — c’est ce que le dividende seul vous fait perdre.
- Salaire = droits sociaux et dossier de crédit ; dividende = souplesse.
- Le dividende exige une résolution datée dans le livre des minutes.
- Revoyez le mix chaque fin d’exercice avec votre CPA.